Come scegliere il regalo alimentare perfetto per i dipendenti

Il regalo a un dipendente e il regalo a un cliente sembrano lo stesso problema. Non lo sono. Un cliente lo vedi una volta l'anno e devi lasciargli un'impressione; un dipendente lavora con te tutti i giorni, sa già cosa pensi di lui dal modo in cui lo tratti nei restanti 364. Il regalo di dicembre non compensa un anno, ma può confermarlo o smentirlo in un attimo.

Non è una questione di prezzo

Un regalo alimentare costoso ma anonimo — un cesto standard preso dal listino di un fornitore, uguale per chiunque — dice "abbiamo un budget per i regali", non "abbiamo pensato a te". Un regalo più semplice ma scelto, che tiene conto di chi lavora davvero in azienda, comunica il contrario con una spesa spesso inferiore. Chi riceve nota la differenza tra "hanno comprato qualcosa" e "hanno scelto qualcosa per noi".

Parti da chi lo riceve, non da cosa vuoi dire

Prima di guardare i cataloghi, rispondi a tre domande sulle persone in squadra:

• Ci sono allergie o intolleranze diffuse? Un regalo che una parte del team non può nemmeno assaggiare non è un regalo per l'azienda, è un regalo per chi resta fuori dal problema.
• Il regalo si condivide o si porta a casa? Un vassoio da tavolo comune crea un momento, un pacco singolo arricchisce la cena di quella sera. Non c'è una scelta giusta: c'è quella coerente con come lavorate.
• Chi lo apre lo riconosce come vostro? Se il pacco potrebbe arrivare da qualsiasi azienda della zona, non sta comunicando niente di specifico su di voi.

Il rischio del gadget mascherato da cibo

Molti regali aziendali alimentari finiscono per essere gadget con lo zucchero: il logo stampato su una scatola generica, il contenuto intercambiabile con quello di dieci altre aziende. Chi lavora con te lo percepisce, anche senza saperlo articolare — è la differenza tra un regalo pensato per l'occasione e uno scelto da un catalogo in fretta a inizio dicembre.

Il contenuto conta più del contenitore: un dolce fatto davvero, con ingredienti che si possono nominare, comunica più cura di una confezione elaborata attorno a un prodotto industriale.

Il momento in cui lo dai conta quanto cosa dai

Il regalo di Natale è il più diffuso, ma è anche il più affollato: arriva insieme a quello di altre venti aziende con cui i tuoi dipendenti hanno rapporti. Un piccolo gesto fuori stagione — la chiusura di un progetto, un traguardo dell'azienda, un compleanno collettivo di reparto — si nota di più perché non ha concorrenza lo stesso giorno.

In sintesi

Il regalo perfetto per i dipendenti non è quello più caro o più originale: è quello che dimostra di essere stato pensato per loro specificamente, che tutti in squadra possono davvero godersi, e che porta la vostra firma senza bisogno di urlarla.